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Sólo 2 de cada 10 empleados españoles considera la satisfacción personal como motivación para trabajar
El Economista, (El Economista, 12/2/2008
Sólo dos de cada 10 empleados españoles (23,55%) considera la satisfacción personal como primera motivación para trabajar, según una encuesta realizada a nivel europeo por una web de empleo internacional.
Así, la mayoría de los asalariados españoles, el 54,55%, dijo trabajar "por dinero", mientras que un 19,42% lo hace por su familia y un 2,48%, para jubilarse pronto. Además, ninguno de los encuestados afirmó trabajar "para superarse a uno mismo".
Los datos recogidos a nivel europeo también revelan que la mayoría de los europeos (el 46%) encuentran en el dinero el principal incentivo para trabajar. Asimismo, casi tres de cada diez encuestados, el 28%, aseguraron que les mueve la realización profesional, mientras que el 14% aseguró trabajar por su familia y el 5% dijo hacerlo para superarse a sí mismo. El resto, el 4% eligió como principal motivación el poder jubilarse pronto.
Según el estudio, los trabajadores menos satisfechos con su empleo son los finlandeses ya que más del 71% afirmó que trabaja "únicamente por dinero" y sólo el 4,73% dijo hacerlo por realización profesional, seguidos de los noruegos (17,26%) y los belgas (22,31%).
En el otro extremo, los italianos son los que mayor satisfacción obtienen por su labor profesional (44,93%), por delante de los Países Bajos, que le siguen muy cerca con un 42% de los empleados.
Por otro lado, sólo el 4% de los europeos trabaja pensando en jubilarse. En concreto, los españoles (2,48%) y los noruegos (2%) son los que menos consideran esta motivación.
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España pierde 32.000 millones por la baja productividad de sus funcionarios
C. Cuesta, (Expansión, 3/9/2007).
El sector público no se ha adaptado a la realidad de la economía española. “Los datos muestran que el nivel de la productividad del sector público y privado de la economía era prácticamente idéntico en 1980, en torno a 24.000 euros de 1995 (tomando como valor estable el que hubiesen tenido en ese año los euros)”, señalan los expertos Manuel Balmaseda y Ángel Melguizo, ambos integrados en el departamento de estudios del BBVA en el momento de realizarse las investigaciones de este trabajo. “Sin embargo, su evolución desde entonces ha sido significativamente diferente”, añaden los autores del informe, recogido por el Círculo de Empresarios.
Así, en 2003, último año del que se han podido plasmar datos cerrados en el estudio, “la productividad del sector privado superó los 35.000 euros de 1995 por empleado (un aumento del 49% en el periodo [desde 1980]), mientras que la del sector público no llegaba a los 28.000 (reflejando un aumento del 16%)”.
La conclusión final es que “la productividad del sector privado ha aumentado en este periodo 35 puntos porcentuales más que la del sector público”. La divergencia es aún más llamativa si se toma como base de la comparación la productividad de la rama de Administración Pública y Defensa, donde sólo se ha conseguido un incremento de un 13% en los últimos 25 años.
Panorama internacional
El análisis de los expertos no mejora si se toma como baremo de comparación el ejemplo internacional. En el estudio se chequea el comportamiento de las grandes economías europeas (Alemania, Francia, Italia y Reino Unido, así como de la UE-15 y de Estados Unidos). El resultado final revela que “en esta muestra de países, España es el que registra un menor nivel de la productividad del factor trabajo”, eso sí, en este caso, tanto para los empleados públicos como para los privados.
“En suma, la economía española tiene que enfrentarse al reto de la productividad”, concluyen Balmaseda y Melguizo, este último, actualmente en la Oficina Económica de La Moncloa. Porque “si la productividad del sector público hubiera evolucionado en 2003 igual que la del sector privado, el PIB de la economía española habría sido un 4,7% superior (lo que equivale a 27.000 millones de euros)”, de nuevo medidos en el valor de los euros a fecha de 1995. Y “si la productividad del sector público español hubiera sido igual a la media de los sectores públicos de la UE-15, el PIB de España sería un 5,7% superior al actual (más de 32.000 millones de euros), también en valor de 1995, explican los expertos.
Los autores han tomado como base de todos estos cálculos los datos recogidos por el Groningen Growth and Development Center (GGDC), y, más en concreto, de su 60-Industry Database para el conjunto de países desarrollados entre 1979 y 2003. Y los cálculos se han efectuado analizando directamente la evolución del valor añadido de los servicios públicos por empleado.
Los dos autores asumen que este tipo de cálculos no están exentos de cautelas. Especialmente porque “muchas de sus actividades [del sector público] no son cuantificables, como la diplomacia, la justicia o la defensa. Además, incluso en aquellos casos en que se puede cuantificar habitualmente no se puede convertir en valor añadido al ser -servicios de no mercado- y no disponerse de la variable de precios, lo que distorsiona el análisis de la productividad”.
Recetas
Asimismo lanzan una serie de recetas para paliar el problema de la productividad del sector público. Y, entre ellas, destaca “la introducción de -criterios de mercado- (objetivos, contratación de personal, incentivos y presupuestación entre otros”, porque “los beneficios se obtienen de la liberalización de la actividad productiva, no de su privatización”.
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Bruselas quiere reducir en un 25 por ciento los accidentes laborales en la UE de aquí a 2012
Europa Press
La Comisión Europea presentó ayer una estrategia plurianual sobre salud y seguridad laboral con la que pretende reducir en un 25% los accidentes mortales ocurridos en el lugar de trabajo de aquí a 2012 en el conjunto de la Unión Europea. A pesar de que entre 2000 y 2004 se logró rebajar en un 17% este tipo de accidentes, y en un 20% los que provocan bajas laborales de más de dos días, el Ejecutivo comunitario cree que los avances siguen siendo desiguales dependiendo de los países, los sectores de actividad, las empresas y las categorías de trabajadores.
Así, según el plan dado a conocer por el comisario de Empleo, Vladimir Spidla, son los trabajadores jóvenes, los mayores, los inmigrantes, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y el sector de la construcción quienes lideran las cifras más altas de siniestralidad laboral.
Por Estados miembros, son los nórdicos y el Reino Unido donde en general se detecta una mayor calidad en el trabajo, según Spidla, que no ha incluido en su informe datos desagregados por países porque el diferente tratamiento estadístico que se hace en cada Estado miembro impide establecer una comparación rigurosa.
En todo caso, los datos más recientes de que dispone el Ejecutivo comunitario, relativos a 2004, revelan que en toda la UE fallecieron ese año 4.397 personas en accidentes laborales y casi 4 millones se vieron afectados por una baja de más de 3 días a consecuencia de un accidente. En el caso de España, las últimas cifras que tiene Bruselas corresponden a 2003 y sólo se refieren a accidentes laborales --un total de 6.520-- sin especificar cuántos de ellos fueron mortales.
Según el comisario responsable de Empleo, cada año se producen en la UE un total de 4 millones de accidentes laborales, y las pérdidas económicas ligadas a las bajas cuestan a los trabajadores aproximadamente mil millones de euros anuales. En el año 2000, se producía un accidente laboral cada cinco minutos y cada dos horas moría un trabajador.
Además, las Pymes están especialmente expuestas, ya que registran el 82% de todos los accidentes laborales y el 90% de los mortales. Sectores como la construcción, la agricultura, el transporte y el sector sanitario presentan un riesgo de accidente laboral superior a la media, mientras que los trabajadores jóvenes, los mayores, los inmigrantes y los que tienen condiciones laborales precarias se ven afectados en mayor medida que el resto.
También se detecta que determinadas enfermedades ligadas a los trastornos musculares y al estrés van en aumento. De hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en 2020 la depresión, que es hoy la cuarta causa de incapacidad laboral, se convertirá en el principal motivo de baja. Se alerta igualmente de que la naturaleza de los riesgos profesionales cambia al ritmo que lo hace la innovación tecnológica y aparece, por ejemplo, la violencia en el trabajo o el acoso sexual y moral.
Así pues, para hacer frente a este nuevo escenario, la Comisión plantea una serie de medidas que van desde reforzar la aplicación de la legislación nacional en materia de prevención, hasta evaluar mejor los nuevos riesgos aumentando la investigación, pasando por el establecimiento de objetivos nacionales de reducción de la siniestralidad en el marco de estrategias dirigidas específicamente a los sectores y empresas más afectados.
COMBATIR EL ESTRES
En el caso específico de las enfermedades ligadas al estrés, Spidla admitió la dificultad de legislar a nivel europeo, al ser un asunto 'delicado' que requeriría un riguroso estudio científico antes de que Bruselas se decidiera a proponer medidas a los Estados miembros. La Unión Europea podría optar por presentar modificaciones legislativas, si fuera necesario, pero Spidla dejó claro que sólo se hará con una 'base científica firme' que lo aconseje.
En la misma línea, el comisario se mostró a favor de fijar límites a la presencia de sustancia cancerígenas en el lugar de trabajo, asunto que es objeto de una directiva comunitaria ahora en fase de discusión, si se considera eficaz para rebajar la incidencia del cáncer y las investigaciones científicas así lo dictaminan.
Bruselas ve conveniente promover una cultura de la prevención que vaya destinada a la población en general y no sólo a trabajadores y empresarios, así como incentivar económicamente a las empresas que invertan en la protección de la salud de sus empleados mediante políticas activas de prevención que logren resultados medibles, como la reducción de los costes derivados del absentismo, rebajar la rotación del personal, incremento de la motivación, mayor satisfacción de los clientes o mejora de la imagen empresarial.
'Hay tres motivos para presentar esta estrategia: el objetivo humano, la protección económica y limitar el 'dumping' social', resumió Spidla durante la explicación del plan que la Comisión Europea prevé desarrollar en el periodo 2007-2012.
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Cándido Méndez afirma que la Responsabilidad Social se mide por la relación que la empresa tiene con sus empleados
Europa Press, (Yahoo Noticias, 18/10/2006).
En el marco de la Jornada 'Responsabilidad Social de las Empresas', celebrada en la sede del Consejo Económico y Social (CES) en Madrid, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que una empresa "antes de ser responsable con el exterior, debe serlo con sus propios trabajadores".
Cándido Méndez ha señalado también que "las acciones de responsabilidad social deben de impregnar todo el proceso productivo y no sólo las acciones externas", y ha añadido que "la responsabilidad social puede ser complementaria pero no sustitutiva" de las relaciones de participación de los trabajadores, "un índice de responsabilidad social de la empresa".
Además, Méndez ha indicado que "las empresas pueden decidir voluntariamente realizar acciones de responsabilidad social", pero si se comprometen a adoptarlas, "debe existir un marco legal que obligue a cumplir sus compromisos".
Por su parte, el presidente del CES, Marcos Peña, ha insistido en la necesidad de un marco social europeo que obligue a las empresas "a comprometerse a respetar los principios de la responsabilidad social corporativa".
Según Peña, la Administración Pública "debe incentivar la adopción de estas políticas dotando de mayores ventajas económicas y sociales a las empresas que se hayan comprometido con la RSC".
Por otro lado, Méndez ha mencionado en el acto la firma de un convenio de cooperación, llevado a cabo la semana pasada entre UGT y la Universidad de Valencia, para crear el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas. Este foro de investigación pretende realizar un análisis de las políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas en España.
Según Méndez, los objetivos principales de este Observatorio consisten en "ofrecer más transparencia en la política de las empresas sobre los impactos económicos, sociales y medioambientales de su actividad".
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La reforma laboral dispara las conversiones de temporales a fijos, que suben un 198% hasta agosto
Desde julio hasta agosto se han realizado más de 250.000 contratos indefinidos, un 55% más, aumento que Caldera tacha de "espectacular"
Desde julio hasta agosto se han realizado más de 250.000 contratos indefinidos, un 55% más, aumento que Caldera tacha de "espectacular"
La reforma laboral acordada entre el Gobierno y los agentes sociales ha disparado las conversiones de contratos temporales a indefinidos. Desde la entrada en vigor de la norma, el pasado 1 de julio, hasta ayer, 30 de agosto, un total de 124.259 temporales han pasado a ser fijos, cifra que representa un incremento del 198% sobre los mismos meses de 2005, según datos facilitados por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera.
Este importante aumento de las conversiones se debe a la inclusión en la reforma laboral de un plan extraordinario de conversión de empleo temporal a fijo, consistente en bonificar durante tres años y a razón de 800 euros anuales todos aquellos contratos temporales que, habiéndose suscrito con anterioridad al 1 de junio de 2006, se transformen en indefinidos antes del próximo 1 de enero.
Después de esa fecha, dejarán de subvencionarse las conversiones de temporales a fijos y sólo se concederán ayudas a la contratación indefinida de carácter inicial, por lo que el ministro de Trabajo animó hoy a los empresarios a emplear los cuatro meses que quedan para seguir transformando empleo temporal en indefinido.
Además, la reforma permite que los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2007 puedan convertirse a contratos indefinidos de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido es más barata que la de un indefinido ordinario (33 días por año frente a 45 días).
De acuerdo con los datos facilitados por Caldera, desde el 1 de julio hasta el 30 de agosto se han registrado en el Inem un total de 253.637 contratos indefinidos, cifra que representa un incremento del 55% respecto a igual periodo de 2005 y que el ministro calificó de "espectacular".
De esa cantidad, 157.448 contratos se habían acogido a alguna de las ayudas previstas en el programa de bonificaciones a la contratación establecido en la reforma laboral, en tanto que 96.189 contratos fijos no incluían ningún tipo de ayuda económica.
Dentro de los contratos que se bonificaron entre julio y agosto, casi el 79% corresponden a conversiones de contratos temporales a indefinidos. El resto se reparten entre 12.928 contratos fijos realizados a mujeres, 10.465 suscritos con jóvenes varones de entre 16 y 30 años (colectivo que antes no gozaba de bonificación), 7.439 contratos fijos para mayores de 45 años, 1.476 contratos para discapacitados y 881 contratos para otros colectivos y situaciones especiales.
El programa de estímulos a la contratación indefinida incluido en la reforma laboral establece que las ayudas tendrán una duración de cuatro años, frente a los dos que tenían anteriormente, y sus cuantías oscilan entre los 500 y los 3.200 euros al año, dependiendo del colectivo al que vaya dirigido el contrato.
800.000 FIJOS HASTA DICIEMBRE
Caldera ofreció estos datos tras mantener una sesión de trabajo con representantes del Inem para valorar el impacto de la reforma laboral. Hasta la fecha, los resultados de la reforma son, a juicio del ministro, "muy satisfactorios" e irán a más en los próximos meses.
De hecho, Caldera confió en que en septiembre, octubre, noviembre y diciembre la tendencia vaya a mejor y el trasvase de empleo temporal a fijo siga al alza.
El ministro mantiene el objetivo de lograr medio millón de conversiones hasta finales de diciembre, cantidad a la que habría que añadir otros 200.000 ó 300.000 contratos indefinidos no bonificados. En total, Caldera espera que a finales de diciembre se hayan firmado unos 800.000 contratos indefinidos.
Con el objetivo de impulsar este objetivo y seguir promocionando la reforma laboral, el ministro anunció que a mediados de septiembre se pondrá en marcha una campaña informativa de carácter institucional, con cuñas en televisiones y radios, anuncios y espacios en prensa.
Las bases de esta campaña han sido acordadas con empresarios y sindicatos, a los que Caldera quiso agradecer una vez más su responsabilidad y su participación en una reforma que está dando grandes frutos.
CATALUÑA Y MADRID, A LA CABEZA
Por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid concentraron casi el 40% de los contratos indefinidos bonificados que se registraron en el Inem entre julio y agosto.
En concreto, en Cataluña se realizaron 30.291 contratos de estas características, de los que 23.298 correspondieron a conversiones de temporales a fijos. Por su parte, en Madrid se bonificaron 29.321 contratos indefinidos, la mayor parte también conversiones (21.451).
Les siguieron Comunidad Valenciana, con 18.874 contratos bonificados (15.799 conversiones), Andalucía, con 18.594 contratos (15.586 conversiones) y más lejos, Galicia, donde se registraron 9.129 contratos bonificados, de los que 7.234 fueron conversiones
Europa Press, (El Economista, 1/9/2006).
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Las empresas sólo gastan el 60% del crédito fiscal para formación
Las empresas españolas contaron el pasado año con 318,6 millones de euros en bonificaciones para formar a sus empleados, pero sólo gastaron 182,5 millones. Esto supone que no utilizaron cuatro de cada
En 2004 entró en vigor un nuevo sistema de formación continua de los trabajadores. Según este modelo, todas las empresas disponen de un crédito anual para impartir cursos a sus empleados, que se calcula en función de la cuota de formación que paga por cada uno de sus trabajadores (el empresario paga un 0,6% de la masa salarial para este fin y el trabajador aporta un 0,1%).
El avance de datos elaborado la Fundación Tripartita para la Formación -formada por Gobierno, patronal y sindicatos-, revela que en 2005 las empresas dejaron sin gastar, por segundo año consecutivo, el 42% del crédito en bonificaciones que les correspondía. De una asignación inicial máxima de 318,6 millones, las empresas sólo gastaron 182,5 millones, dejando 136 millones sin aprovechar.
Ante esta situación, no es de extrañar que los datos sitúen a España a la cola de la formación de los trabajadores en la UE. El pasado año poco más de un millón de trabajadores recibió algún curso de formación. Sólo el 5% de un total de 19 millones de ocupados. No obstante, esta situación no está provocada por el cambio de modelo de formación, ya que en años anteriores venía ocurriendo algo similar. De hecho, en 2002 ya se dejaron sin ejecutar 205 millones de la partida presupuestaria para formación continua; en 2003, 71,5 millones; y en 2004, 82,3 millones. Si a esto se le suman las cifras de 2005, en los últimos cuatro años la cantidad desaprovechada por las empresas suma 500 millones.
Los responsables del Ministerio de Trabajo tratan desde el año pasado de ajustar este presupuesto. La ley sólo les permite hacerlo por la vía de las reasignaciones. Esto supone ir desviando, a lo largo del año, dinero de las bonificaciones que prevén que no van a gastar las empresas, a los contratos programa, que son los cursos que imparte el Estado y las comunidades autónomas. El presupuesto para estos cursos fue de 640 millones de euros en 2005. A pesar de todo, hay una parte del presupuesto total que queda sin ejecutar.
La ley impide reinvertir ese dinero en la formación del año siguiente. Pero el Tribunal de Cuentas, en dos ocasiones, y todos los grupos parlamentarios, han instado al Gobierno a que permita la reanualización de estos fondos. Fuentes del sector indican que este cambio se está estudiando, pero cuenta con la oposición en el Ministerio de Economía, ya que ahora el Estado dispone de lo que sobra como remanente de tesorería de los Servicios Públicos de Empleo.
Perfiles Profesional cualificado de los servicios, el más formado
Las entidades gestoras, una nueva vía de negocio
En las empresas de menos de cinco trabajadores, sólo acceden a la formación continua cinco de cada cien empleados, mientras que este porcentaje se eleva al 75% en las de más de 250 trabajadores. Con el nuevo modelo de bonificaciones, las pymes (que son casi el 90% de las empresas españolas) ven más difícil acceder a los cursos para sus trabajadores. Por ello se ha creado la nueva figura de la entidad organizadora. Se trata de empresas o agrupaciones de pymes que gestionan profesionalmente las bonificaciones y, algunas, imparten los cursos. Ya hay 1.800 y han abierto una nueva vía de negocio en el sector.
El comercio y la hostelería gastan más que la industria
Los sectores del comercio, la hostelería y los servicios en general, fueron los que más dinero gastaron en formación y también los que más lo aprovecharon. Entre estos tres sectores invirtieron en cursos formativos unos 110,5 millones de euros, frente a los 52,8 millones destinados por la industria. También fueron los que más aprovecharon sus créditos, ya que mientras que la agricultura dejó sin gastar el 55% de lo que le correspondía a las empresas de ese sector, la industria y la construcción no emplearon el 48% de sus fondos y los servicios dejaron de gastar, algo menos, entre el 37% y 39%.
Los directivos son los que asisten a menos cursos
Apenas nueve de cada cien trabajadores que reciben cursos de formación son directivos. Es la categoría profesional que menos accede a la formación financiada por las empresas, según los últimos datos disponibles de la Fundación Tripartita para la Formación. No son muchos más los mandos intermedios que acceden a la formación, ya que representan el 14,1% del total. Por el contrario, los trabajadores cualificados representan el 35% del total y son los que forman el grupo de empleados que asiste a más a cursos. En el resto de categorías, el 22,7% son trabajadores sin cualificar y el 18,6% son técnicos
CincoDias.com
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El salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres
Los madrileños cobran un 70% más que los extremeños, según datos de 2004 publicados por Hacienda
El salario medio anual declarado por los hombres es un 30% superior al de las mujeres, según una estadística de la Agencia Tributaria, referida a 2004. Por comunidades, los asalariados de Aragón, Cantabria, Cataluña, La Rioja, Madrid, Asturias y Ceuta y Melilla tienen un salario medio anual por encima de la media (15.657 euros); el resto, por debajo.
En concreto, los hombres recibieron en 2004 un salario medio de 17.964 euros al año, mientras que el equivalente de las mujeres se quedó en los 12.464 euros, 5.500 euros menos. La agencia atribuye esta circunstancia, principalmente, a la más reciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, que conduce a una menor antigüedad en las empresas y una mayor precariedad de sus empleos.
También, a la falta de igualdad de oportunidades en la promoción profesional y al hecho de que la mujer deba conciliar su vida familiar y laboral, lo que provoca que el empleo a tiempo parcial en España sea mayoritariamente femenino.
Madrid y Ceuta, las comunidades donde mejor se paga
Por comunidades autónomas, los asalariados de Aragón, Cantabria, Cataluña, La Rioja, Madrid, Asturias y Ceuta y Melilla tienen un salario medio anual por encima de la media (15.657 euros), mientras que el resto de regiones se encuentran por debajo.
Así, los asalariados de Madrid, primeros en el ranking, perciben un sueldo un 70% superior al de los extremeños, que se encuentran en la cola. Después de Madrid, las ciudades autónomas de Ceuta (18.050 euros anuales) y Melilla (17.468 euros), junto con Cataluña (17.476 euros) son las comunidades donde más se cobra.
La banca y la energía, las que mejor pagan
Los sectores que mejor pagaron a sus trabajadores fueron el de energía y agua, cuyos salarios medios alcanzan los 31.846 euros anuales, y las entidades financieras y aseguradoras, que pagan a sus empleados una media de 28.911 euros al año.
El estudio está basado en la Estadística de Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de la Agencia Tributaria, correspondiente al año 2004, basada en las declaraciones anuales de retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo
Agencia, (El País, 10/1/2006).
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El Gobierno y la CEOE proponen un contrato con despido más bajo
Raquel Pascual, (20 Minutos, 26/10/2005).
El Gobierno y la patronal proponen crear un contrato fijo para contratas y subcontratas. El Ejecutivo fija para este contrato una indemnización por despido de hasta 20 días por año en los tres primeros años, mientras que la patronal estipula que sean hasta 14 días por año en los cuatro primeros años. Si el contrato supera ese tiempo, será fijo a 33 días.
La propuesta del Gobierno para la reforma laboral incluye la creación de un nuevo contrato de carácter indefinido, pero que durante los tres primeros años tendría una indemnización por despido más barata (10 días de salario durante el primer año, 15 días por año trabajado durante el segundo y 20 días, el tercer año). A partir del cuarto año, el trabajador pasaría a tener un contrato estable con una indemnización de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.
Además, este contrato estaría dirigido fundamentalmente a los trabajadores de contratas y subcontratas -que ahora tienen contratos temporales de obra o servicio- por lo que durante los tres primeros años incluiría una cláusula según la cual el despido del trabajador sería automático en el momento en el cesara la actividad de su empresa subcontratada.
Aunque en un principio esta propuesta ha pasado algo desapercibida, ahora todo apunta a que se puede convertir en el caballo de batalla de las negociaciones.
De hecho, la patronal presentó ayer en la mesa de negociación su documento de propuestas para la reforma laboral, entre las que se encuentra precisamente la creación de un contrato muy similar al propuesto por el Gobierno. Las principales diferencias es que los empresarios han fijado que el despido automático y la indemnización más barata dure cuatro años en lugar de tres. Asimismo, la escala indemnizatoria es algo menor (8 días de salario el primer año, 10 días por año trabajado el segundo, 12 días el tercero y 14 días el cuarto).
Si bien, la patronal abre la posibilidad de que este tipo de contrato, además de para las contratas y subcontratas se emplee en otras relaciones laborales como 'relaciones mercantiles de la empresa, líneas de negocio o actividades con autonomía y sustantividad propia', lo que en la práctica ampliaría sustancialmente su uso.
Los sindicatos mostraron ayer, a la salida de la reunión con Gobierno y empresarios, su 'radical' rechazo de esta nueva modalidad contractual. En opinión de Lola Liceras (CC OO) la automaticidad del despido durante los primeros años 'hace ese nuevo contrato igual de temporal que los actuales'. Igualmente, Toni Ferrer (UGT) considera que la propuesta es 'un juego de marketing, sólo un cambio del nombre del contrato, pero la precariedad seguirá siendo la misma'.
Sin embargo los empresarios sostienen lo contrario y el secretario general de CEOE, Juan Jiménez Aguilar, llegó a decir ayer que con esta nueva modalidad, los cinco millones de trabajadores temporales que hay en la actualidad podrían convertirse en indefinidos.
El resto de las propuestas patronales conocidas ayer confirman lo avanzado por el presidente de CEOE, José María Cuevas la pasada semana. Así, los empresarios pretenden eliminar del Estatuto de los Trabajadores el contrato indefinido ordinario con una indemnización por despido de 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades, salvo para aquellos que tienen este contrato actualmente. A partir de que entrara en vigor la reforma, todos los nuevos trabajadores tendrían todos una indemnización de 33 días por año.
A los sindicatos les preocupan también otras coincidencias entre las propuestas del Gobierno y la patronal. El Ejecutivo sugiere, con menor precisión que la patronal pero con la misma filosofía, debilitar el papel del juez a la hora de determinar las causas objetivas de despido.
La CEOE concreta la necesidad de revisar las causas objetivas de despido (económicas, técnicas, organizativas o de producción) para lo que el Estatuto de los Trabajadores debería modificarse 'de manera que el juez no entre a calificar la adecuación y oportunidad de la decisión empresarial, que pertenece a la libertad de empresa'. Según los sindicatos, lo que reclama la patronal es 'la libertad de despido'. Además, CEOE da un paso más que el Gobierno a la hora de facilitar los despidos al recuperar su histórica reivindicación de suprimir la autorización administrativa en los despidos colectivos. También mantienen su exigencia de rebaja de cotizaciones.
Negociar sin visos de acuerdo
Con la propuesta presentada ayer por la CEOE para la reforma laboral 'se hace mucho más difícil el acuerdo'. Esto era lo que aseguraba ayer la secretaria de Empleo de Comisiones Obreras, Lola Liceras, tras la reunión con representantes empresariales y del Gobierno.
No obstante, los sindicatos, que no ocultan su preocupación, aseguraron que seguirán sentados a la mesa de negociación. La próxima reunión será el 3 de noviembre. Dicho esto, criticaron que los empresarios presenten ahora una propuesta 'de máximos' cuando la negociación atraviesa un momento en el que las partes deberían estar ya cediendo contraprestaciones y ultimando un acuerdo.
De hecho, distintas fuentes sindicales interpretan que la patronal sigue la estrategia de reclamar ahora unas medidas que sabe inasumibles, para terminar aceptando la propuesta del Gobierno, que les resulta más que válida.
Si bien, con dicha estrategia la patronal correría el riesgo de que si no se llega a un acuerdo, el Ejecutivo decida legislar en solitario y termine sacando de su documento las propuestas sobre abaratamiento y agilización del despido por las presiones sindicales
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Las mujeres con alta formación son las más integradas en el mercado laboral, según CCOO
Europa Press, (Yahoo Noticias, 10/8/2005).
El sindicato Comisiones Obreras de Catalunya (CCOO) considera que la formación y el género son los principales elementos que condicionan a las personas trabajadoras en el mercado laboral. La situación de las mujeres en el mercado de trabajo mejora cuando aumenta su nivel de formación.
Según CC.OO, las mujeres tienen una mejor tasa de actividad, de ocupación y una menor tasa de paro a medida que tienen un mejor nivel de formación. Aunque afirman que "el factor de género aún tiene un peso que ni la mejor formación consigue superar".
La diferencia en la tasa de actividad, es decir las personas en edad laboral que están en condiciones de trabajar, se reduce entre los hombres y las mujeres cuando mayor es el nivel de formación de ambos.
Así, sólo el 20% de las mujeres analfabetas o con educación primaria son activas frente al 47,2% de los hombres. Esta diferencia del 27,2% va disminuyendo cuando aumenta el nivel de formación. El 85,3% de las mujeres con educación superior son activas, una cifra similar --con una diferencia del 3,4%-- a la de los hombres de los que son activos el 88,7%.
La tasa de ocupación también se reduce, en general, cuando aumenta el nivel de formación. El 16% de las mujeres analfabetas o con educación primaria, que están en edad laboral, trabajan frente al 41% de los hombres con la misma formación, lo que significa una diferencia del 25%.
Entre las personas con la primera etapa de la educación secundaria, un 46,5% de las mujeres están ocupadas frente al 76,3% de los hombres, por lo que la diferencia aumenta al 28,9%. Esta diferencia se reduce al 18% entre las personas con la segunda etapa de la educación secundaria, de estos el 53,5% de las mujeres y el 71,5% trabajan.
El porcentaje de personas ocupadas aumenta entre los que tiene educación superior. El 74,3% de las mujeres trabaja y el 81,8% de los hombres, por lo que aún trabaja un 6,7% más de hombres que de mujeres.
En referencia a la tasa de paro, sólo las mujeres con educación superior tienen mejor tasa de paro que los hombres analfabetos, por lo que se comprueba que el género aún tiene un peso más importante en el mercado de trabajo que el nivel de formación.
Concretamente, de las mujeres analfabetas que quieren trabajar un 15,2% están paradas y de los hombres en la misma situación sólo un 9,6% están paradas. De las mujeres activas con estudios superiores un 8,4% no trabajan frente al 5% de los hombres.
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El mercado de 'outsourcing' aumenta un 32,9% en 2004 y crecerá un 29,5% en 2005
Europa Press, (Europa Press, 31/5/2005).
El mercado de 'outsourcing' de procesos de negocio alcanzó 295 millones de euros el pasado año, lo que significa un aumento del 32,9% con respecto a 2003 y un crecimiento medio anual del 39% desde 2001, cuando su valor se situó en 110 millones de euros, según un informe de DBK, que pronostica un incremento del 29,5% para 2005.
El fuerte crecimiento está principalmente sustentado por las empresas de consultoría y servicios tecnológicos, que ocupan alrededor de las dos terceras partes de todo el mercado, con 190 millones en 2004, y que han ido incorporando un mayor valor añadido a su oferta de 'outsourcing' informático. De hecho, después de un aumento de cerca del 60% en 2003, en 2004 crecieron un 40%.
La facturación de las empresas de servicios profesionales y auditoría, por su parte, creció un 17%, pasando de los 47 millones de euros de 2003 a los 55 millones de 2004.
Según el tipo de actividad, se observa una importante participación en el 'outsourcing' de empresas del área de administración y finanzas, con el 84% de la facturación, mientras que las de recursos humanos centraron el 16% restante.
Con respecto al área de otras empresas, que son sobre todo operadores especializados, su facturación aumentó un 25% con respecto a 2003, hasta alcanzar 50 millones de euros el pasado ejercicio.
Según el proceso externalizado, el mercado ha quedado en gran parte ocupado por administración y finanzas, con un 30,5%, y por recursos humanos, con un 20,7%. Juntos han reunido más de la mitad del valor del mercado. El resto ha correspondido en gran medida, el 43,1%, a otros procesos, sobre todo verticales (particulares de la industria o sectores concretos) y en un 5,8% al marketing y ventas.
Medio centenar de empresas trabajan en el sector, pero sólo diez facturan 5 millones de euros o más, siendo exclusivamente cinco las que llegan a los 30 millones. En general se dedican a la consultoría/IT (20 firmas) o a los servicios profesionales/auditoría (15 empresas). El resto tienen un perfil diverso. Esto muestra la marcada concentración del mercado alrededor de las principales empresas, de hecho las cinco primeras facturan el 60% del total y las siete primeras el 75%.
Según el informe, el mercado del 'outsourcing' en España presenta todavía un amplio margen de crecimiento, por lo que se prevé la entrada de nuevos competidores.
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Trabajo eleva un 10% las bonificaciones para las empresas que formen a sus empleados
EFE / MADRID (22-04-2005)
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley por el que se aumentan en un 10% las bonificaciones que el Ministerio de Trabajo otorga a las empresas que organizan acciones de formación continua para sus empleados.El objetivo de la norma es aumentar la formación continua de los trabajadores en las empresas y estimular a las sociedades para que desarrollen acciones formativas y mejoren sus niveles de productividad y competitividad.
En la rueda de prensa posterior a la reunión del Gabinete, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, explicó que este Real Decreto modifica la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2005 en lo referente a la financiación de la Formación Continua. A partir de ahora, las empresas de seis a nueve trabajadores tendrán una bonificación del cien por cien; de 10 a 49 empleados, del 75%; con una plantilla de entre 50 y 249 personas, la bonificación será del 60%, y de 250 o más trabajadores del 50%. Hasta ahora, los porcentajes eran del 90%, 65%, 52,5% y 42,5%, respectivamente.
Según precisa la referencia del Consejo de Ministros, las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito anual de 420 euros (70 euros más que ahora), en tanto que las que abran nuevos centros de trabajo en 2005 y las de nueva creación dispondrán de una bonificación media por trabajador que se incorpore de 65 euros, en lugar de 62 euros. La revisión de estos porcentajes se hace con carácter urgente porque sus efectos se refieren al 1 de enero de 2005 y las empresas deben conocer los créditos de los que disponen para organizar sus programas de formación, explica la referencia.
Además, la vicepresidenta precisó que con este aumento de las bonificaciones, el Gobierno quiere anticipar a este año el objetivo previsto para 2006, de incrementar los fondos a transferir a las comunidades autónomas para la gestión de la formación continua.
Junto a estas bonificaciones, el Ministerio de Trabajo reforzará la formación con la puesta en marcha (con carácter experimental) de un programa de subvenciones para la dotación y equipamiento de centros de formación profesional, que garantice el desarrollo eficaz de los planes de formación. Además, el Servicio Público de Empleo Estatal podrá regular el establecimiento de subvenciones de capital, hasta una cuantía máxima de seis millones de euros para un programa experimental. La vicepresidenta subrayó que con este Real Decreto Ley se da cumplimiento al acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social sobre Formación Continua, celebrada el pasado 21 de marzo, en la que los interlocutores sociales propusieron al Gobierno la tramitación de este proyecto
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