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 Las organizaciones deben esforzarse por
adoptar sistemas que permitan gestionar de manera dinámica el factor
humano como elemento clave para su éxito futuro.
Un sistema de gestión de los RR.HH para resultar eficaz y dinámico debe
permitir disponer de empleados con conocimientos y cualidades
profesionales que consigan un desempeño excelente en su puesto de
trabajo, además de poder cambiar de funciones cuando se requiera. Un
modelo que permite este dinamismo es el basado en Competencias y
Ocupaciones.
Por ello, un sistema de selección que se fundamenta en este modelo de
gestión consigue los resultados más adecuados a cada organización.
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