cultura de seguridad
factores humanos y organizativos
desarrollo de personas y organizaciones
formación TRANS-FORMACIONAL
cultura de seguridad
CASO DE ÉXITO
EVALUACIÓN INTERNA DE
CULTURA DE SEGURIDAD
RETO PLANTEADO
¿Cómo saber el estado actual de la Cultura de Seguridad de mi organización -nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de mejora-, para así poder establecer Planes de Mejora específicos ?
CASO DE ÉXITO
FORMACIÓN EN
CULTURA DE SEGURIDAD
RETO PLANTEADO
Contribuir desde la formación en el proceso de profundización en la Cultura de Seguridad, tanto en las actividades diarias de la organización, como de todos y cada uno de losm individuos que la componen.
FACTORES HUMANOS Y ORGANIZATIVOS
CASO DE ÉXITO
INTEGRACIÓN DE FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DE A.T.C
RETO PLANTEADO
¿Cómo incorporar en la fase de diseño del ATC la disciplina de Factores Humanos, con una amplia visión, más allá de la ergonomía y otros aspectos que habitualmente ya son tenidos en cuenta en el sector nuclear?
CASO DE ÉXITO
FORMACIÓN EN FACTORES HUMANOS
RETO PLANTEADO
Formar a toda la plantilla para que tengan en cuenta - en función del trabajo específico que realiza cada persona- los Factores Humanos relacionados con la Seguridad de cara a minimizar la probabilidad de aparción de errores humanos.
DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
CASO DE ÉXITO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
RETO PLANTEADO
Enmarcados dentro de un gran cambio organizativo en lo que toca a la Cultura de Seguridad, se necesitaba un documento "marco" que sirviera de guía para el desarrollo de todas las políticas de Recursos Humanos.
CASO DE ÉXITO
PÍLDORAS DE LIDERAZGO
RETO PLANTEADO
¿Cómo mejorar el liderazgo de los managers de las Centrales Nucleares españolas en aquellas situaciones y contextos que son concretos y específicos de este colectivo y sector?
FORMACIÓN TRANSFORMACIONAL
CASO DE ÉXITO
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA
DE LA FORMACIÓN
RETO PLANTEADO
Evaluar la eficacia de la formación que se imparte en la organización, para saber hasta que punto lo aprendido en los cursos de formación es transferido al puesto de trabajo, y para conocer el impacto que tiene en la organización
CASO DE ÉXITO
FORMACIÓN A MEDIDA
RETO PLANTEADO
Formar y desarrollar a las personas, de forma que esa formación sea eficaz y aplicable al puesto de trabajo en el día a día.