cultura de seguridad

factores humanos y organizativos

desarrollo de personas y organizaciones

formación TRANS-FORMACIONAL

cultura de seguridad

 

CASO DE ÉXITO

EVALUACIÓN INTERNA DE

CULTURA DE SEGURIDAD

RETO PLANTEADO

¿Cómo saber el estado actual de la Cultura de Seguridad de mi organización -nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de mejora-, para así poder establecer Planes de Mejora específicos ?

CASO DE ÉXITO

FORMACIÓN EN

CULTURA DE SEGURIDAD

RETO PLANTEADO

Contribuir desde la formación en el proceso de profundización en la Cultura de Seguridad, tanto en las actividades diarias de la organización, como de todos y cada uno de losm individuos que la componen.

 

FACTORES HUMANOS Y ORGANIZATIVOS

CASO DE ÉXITO

INTEGRACIÓN DE FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DE A.T.C

RETO PLANTEADO

¿Cómo incorporar en la fase de diseño del ATC la disciplina de Factores Humanos, con una amplia visión, más allá de la ergonomía y otros aspectos que habitualmente ya son tenidos en cuenta en el sector nuclear?

CASO DE ÉXITO

FORMACIÓN EN FACTORES HUMANOS

RETO PLANTEADO

Formar a toda la plantilla para que tengan en cuenta - en función del trabajo específico que realiza cada persona- los Factores Humanos relacionados con la Seguridad de cara a minimizar la probabilidad de aparción de errores humanos.

DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

 

CASO DE ÉXITO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

RETO PLANTEADO

Enmarcados dentro de un gran cambio organizativo en lo que toca a la Cultura de Seguridad, se necesitaba un documento "marco" que sirviera de guía para el desarrollo de todas las políticas de Recursos Humanos.

CASO DE ÉXITO

PÍLDORAS DE LIDERAZGO

RETO PLANTEADO

¿Cómo mejorar el liderazgo de los managers de las Centrales Nucleares españolas en aquellas situaciones y contextos que son concretos y específicos de este colectivo y sector?

FORMACIÓN TRANSFORMACIONAL

 

CASO DE ÉXITO

EVALUACIÓN DE LA EFICACIA

DE LA FORMACIÓN

RETO PLANTEADO

Evaluar la eficacia de la formación que se imparte en la organización, para saber hasta que punto lo aprendido en los cursos de formación es transferido al puesto de trabajo, y para conocer el impacto que tiene en la organización

CASO DE ÉXITO

FORMACIÓN A MEDIDA

RETO PLANTEADO

Formar y desarrollar a las personas, de forma que esa formación sea eficaz y aplicable al puesto de trabajo en el día a día.