¿Cómo las acciones de formación y desarrollo pueden mejorar tu organización?

FORMACIÓN TRANSFORMACIONAL

¿Por qué con la formación tradicional  apenas notamos cambios y resultados?

Porque la formación aporta conocimientos y desarrolla habilidades y actitudes, pero no desarrolla capacidades que generen nuevos modos de pensar, relacionarse o reaccionar. Esto requiere de algo más, de aprendizaje transformacional... es necesaria una TRANS-FORMACIÓN.

Esta trans-formación precisa un nuevo rol en los formadores, ya no solamente expertos, sino sobre todo facilitadores, tutores y mentores capaces de apoyar el desarrollo del aprendizaje de forma sistémica.

A su vez, para conseguir resultados la formación debe ser multimodal, con programas intensivos, personalizados, con planes de mejora individualizados y combinaciones metodológicas de coaching y mentoring.